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Nº 109, año 2017, vol. I

La participación de los trabajadores en la gestión del cambio en la empresa: entre modelos normativos y cultura de empresa:

Ø Presentación: Jesús Cruz Villalón

 

Ø Prólogo: Juan Pablo Landa Zapirain

 

Ø Ensayo preliminar: 

-Agotamiento del modelo español de doble canal de representación para una eficiente gestión del cambio en la empresa: la co-determinación como posible solución, Juan Pablo Landa Zapirain

 

Ø Estudios: 

Primera Parte: La participación de los trabajadores en la gestión de la empresa desde una perspectiva comparada

 

-Entre cooperación y conflicto social: el modelo alemán de participación de los trabajadores en los órganos de dirección de las grandes empresas, Achim Seifert

 

-Los mecanismos de participación de los trabajadores en la gestión de la empresa en Francia, Gilles Auzero

 

-Participación de los trabajadores en Italia: ¿por fin un avance definitivo de una saga interminable?, Marco Biasi

 

-Efecto de las directivas comunitarias sobre los derechos de participación y consulta en las grandes empresas multinacionales alemanas, Janire Mimentza Martin

 

-La participación de los trabajadores en el Reino Unido: el monopolio accionarial y el sistema de canal único sindical, Ewan MacGaughey

 

Segunda Parte: Las decisiones sobre el cambio en la empresa entre negociación colectiva, técnicas de participación, reformas legales y actividad judicial

 

-La reforma descentralizadora de la negociación colectiva en la empresa: su repercusión en la gestión del cambio y en la conceptualización del modelo español de negociación colectiva, Jesús Lahera Forteza

 

-Mecanismos formalizados e informales para la gestión del cambio: Convenios de empresa, acuerdos de empresa, otros pactos, Edurne Terradillos Ormaechea

 

-La eficacia de las medidas de acompañamiento en la gestión del cambio: El ejemplo “Coca Cola España”, Emma Rodríguez Rodríguez

 

-La participación de los trabajadores en la determinación de medidas de amortiguación de los despidos colectivos, Belén Fernández Docampo

 

-La adopción de acuerdos por la representación legal. Tensiones derivadas de la pluralidad de sujetos legitimados, Patricia Nieto Rojas

 

-La participación sindical en las decisiones empresariales y su influencia en la gestión del cambio laboral, María Sepúlveda Gómez

 

-La incidencia de la reciente crisis económica y de la reforma laboral de 2012 sobre la curva de Beveridge en España: una revisión de la literatura, Alberto Vaquero

 

-Instituciones laborales, crisis económica y la curva de Beveridge en España, Amaia Altuzarra y Felipe Serrano

 

Tercera Parte: El papel de la participación de los trabajadores en la gestión del cambio en la práctica empresarial española

 

-Factores relevantes para un cambio socio-laboral eficaz en la empresa:

Estudio DELPHI, Jon Landeta, Aitziber Lertxundi, Amaya Martínez de Viérgol, Alazne Odriozola Landeras y Elena Galdós Loyola